おはようございます。( ´艸｀)

住宅ロ－ン問題支援ネット 　の高橋愛子です。

お客様から嬉しい報告が！！

ある難関試験に一発合格したそうです！！！

スゴイ！！本当に奇跡(≧▽≦)

自分のことのように嬉しかったです。音譜

でも、奇跡ではないんですよね・・。きっと見ていないところで、

相当な努力をされたのだと思います。

毎日の忙しさにかまけて、勉強をおろそかにしている自分に喝が入りました。

お客様を見習って頑張るぞ～（来月、ある試験があります・・）

さて、よく

「もっと社員に仕事を任せて自分の時間を作った方がいいよ」

と言われます。

内心、

これでも任せている方だけどな・・。

と思います。

なぜなら、私、以前は本当に全部自分でやってしまう人だったからです。

だから、社員達の成長がない。そして、会社の発展がない。

と周囲から言われました。

どうしても、自分でやった方が早いし、教えるのめんどくさいし、

結局任せても間違ってたら自分でやらなきゃいけないし・・・

と思っていましたが、それは間違っていると思い、最近では

任せるようになったと思っています。

でもやっぱり自分が一番働いてしまうので、みんなはどう思っているのかなぁ。

と思いますが、以前、自分が怠けたら会社全体が怠けてしまい、

反省した経験から、やはり私が率先してやらないとダメだと思っています。

事実、口うるさく言わないですが、働き過ぎな私の背中を見て、

皆も、自主的に働いてくれているように思います。

そんな中、ある本で見つけた

「リ－ダ－の5つの行動原則」が

私の理想とするリ－ダ－像だと思ったので、紹介しますね。

1.Model　the　way

　（模範となり、率先して行動する）

2.Inspire　a　shred　vision

　（全員が共有できるビジョンを掲げる）

3.Challenge　the　process

　（既成概念を自ら壊し、挑戦する）

4.Enable　others　to　act

　（メンバ－が行動しやすい環境を整える）

5.Encourage　the　heart

　（メンバ－の心に訴え、励ます）

自分は現場に出ずに、指示だけ出しているリ－ダ－には

私はなれないと思います。

やはり、仲間と志同じくして先頭で進んでいく。

というリ－ダ－でいたいと思うのです。

この行動原則を実践できるようにがんばります！

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私高橋愛子が担当させていただきます【土日無料相談会】

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